长春工业大学2006年部分科级岗位干部竞聘工作实施方案

经学校党委常委会2006年10月20日会议讨论决定，对部分科级岗位干部进行补充选拔。现根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《长春工业大学处科级干部选拔任用和管理暂行办法》，制定本实施方案。

一、竞聘的原则

1．党管干部原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众公认、注重实绩原则；

4．公开、平等、竞争、择优原则；

5．民主集中制原则。

二、竞聘方式及岗位

1．竞聘方式。本次竞聘采取级别竞聘与岗位民主推荐相结合的方式进行。即先上级别台阶，对参加竞聘的人员进行民主测评，并对岗位进行民主推荐，具体岗位参考民主推荐结果由党委确定。

2．岗位。本次公开竞聘和民主推荐的科级岗位25个。具体情况见附表。

三、竞聘人员的条件

1．符合《长春工业大学处科级干部选拔任用和管理工作暂行办法》第十四条要求的基本条件。

2．正科级岗位具备下列条件之一：现职正科级干部；享受正科级待遇的干部；在副科级岗位上连续工作满两年以上者。

3．副科级岗位具备下列条件之一：现职科级干部；享受科级待遇的干部；大学本科毕业，工作满三年者；硕士研究生毕业，工作满一年者；军转人员工龄满3年者。

4．学位（学历）要求：一般应达到学士学位（或大学本科毕业）以上层次；50岁以上人员，应达到大学专科毕业层次。

5．年龄要求：女，47周岁以下（按10月31日计算，即1959年10月31日以后出生）；男，52周岁以下（即1954年10月31日以后出生）。

有关岗位的特殊条件，见附表中岗位特殊要求栏目。

四、竞聘工作机构

1．成立竞聘测评暨岗位民主推荐委员会。科级干部竞聘测评暨岗位民主推荐委员会由党委组织部、人事处、纪委办公室（监察处）、各有关单位（部门）党政正处级负责人组成。

2．设立竞聘工作办公室，负责处理科级岗位竞聘日常事务工作。成员由党委组织部、人事处、纪委办公室等相关人员组成，办公地点设在党委组织部。

五、竞聘程序

1．学校公布拟补充的科级岗位情况及岗位特殊要求；

2．竞聘人员领取、填写竞聘申报表；

3．资格审核。

4．竞聘人员（晋岗晋级类）作竞聘报告。

竞聘报告内容主要包括自身具备的条件、2003年以来工作业绩，重点谈所具备的竞聘条件，不涉及具体岗位。竞聘报告时间为5--8分钟。

5．民主测评暨岗位民主推荐。

竞聘报告结束后，竞聘测评暨岗位民主推荐委员会按称职、基本称职、不称职三个档次对全部竞聘人员进行投票测评。同时，根据空岗情况，针对岗位进行民主推荐。

6．确定考察人选。根据竞聘测评暨民主推荐结果，确定考察人选范围。

在测评中，称职率、基本称职率合计达到70%以上的，可作为考察人选；称职率、基本称职率合计未达到70%的，不能作为考察人选。

7．组织考察。成立考察组，对确定的考察对象进行考察。

8．根据考察结果，党委讨论各岗位拟任人选。

9．任前公示。

10．正式任用。

六、要求

1．各单位、部门要认真传达本次竞聘精神和有关安排，不得遗漏。

    2．严肃纪律，不得在竞聘中营私舞弊、搞团团伙伙。如有违犯，一经查实，党委将严肃处理。若在竞聘进行中的，取消当事人的竞聘资格；已聘用者，解除其聘用职务。

附：

   长春工业大学2006年拟补充的科级领导岗位情况表

中共长春工业大学委员会组织部

2006年10月23日